Ved tanke på pokaler forestiller man sig formentlig en sportsgren, hvor man slutter kampen eller turneringen af med en prisoverrækkelse, der inkluderer en pokal af forskellig størrelse, om det er den mere klassiske høje af slagsen af guld, eller noget der ligner, eller en, der er skabt til anledningen.
Men Pokaler er sådan set også noget, der kan foregå i det mindre omfang, der ikke har mediernes bevågenhed – faktisk langt fra.
Det sker både i familiesammenhænge i det private og videre til det private erhvervsliv og i de offentlige institutioner.
Man kan dog sige, at der er et overlap fra sportsverden, da intentionerne ofte her er at motivere folk og anerkende deres værd og indsats.
I det private hjem kan man for eksempel uddele små pokaler månedligt til børnene efter dem, der udfører deres gøremål bedst. Det kan være som supplement til lommepengene, eller netop for at bevise at det arter sig at hjælpe i samlet flot, for at få hjemmet til at fungere godt for alle – hvor man så modtager en lille anerkendelse for dette.
Denne pokal kan så gå på omgang.
Men hvis man ikke ønsker at favorisere ens børn og skabe splid, kan man jo indføre en pokal til hvert barn efter, hvor godt de udfører deres respektive opgaver godt nok.
Man siger, at konkurrencer er usunde for børn, men her er der ikke tale om konkurrencer, men mulighed for at få belønning efter fortjeneste – som børnene også vil opleve senere i livet.
Og angående det indirekte nævnte arbejdsliv kan man også her have nogenlunde samme ordning med en såkaldt vandrepokal, som man kan overrække til en medarbejder, der udfører sit arbejde exceptionelt godt.
Det kan være i form af at få ekstra glade kunder, at gå den ekstra mil, der ikke er beskrevet i ansættelseskontrakten, eller man bare generelt er en god kollega.
Denne kan så også gå på omgang – eller man kan have flere forskellige pokaler i diverse kategorier!